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人才战略是企业发展的核心战略，未来的竞争是人才战略运营能力的竞争

    企业成功，关键是人才战略及人才战略运营的成功。“企以才治，业以才兴。” 企业的发展离不开人才的推动，人才的成长也离不开企业的“土壤”。我们企业不认为学历越高就是人才，学历只是其自身知识结构和教育背景的一个写实。一个企业，最难的就是人的问题，人的问题是头等大事：一是找不到合适的人；二是人才潜力难以发挥；三是留不住合适的人。所以公司的人才战略实施要点就是怎样选人、如何用人、如何激励人，这是每一个企业必须面对的问题。

                                  我们的人才观

    遵守规则，认可公司理念。团队精神是每一个企业必须要推崇的、可提倡的一种文化。我们的用人理念：讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲贡献。

                             选用具备优良道德品质的人才

    人才要先学会做人，人才与企业发展最关键的结合点在于，企业要有良好的用人战略，而人才要有良好的道德品质。选拔人才的标准是能够吃苦耐劳、有韧性、上进心强，能够自我激励、迎难而上。企业人才战略概括地讲就是善于用人、用对人、用好人、留住人、培养人。